people sitting on chair in front of table while holding pens during daytime sprints

Sprints d'affaires incroyables

Un Sprint rassemble des personnes qui influencent la livraison et le succès d'un problème ou d'un sujet, et grâce à un processus de discussion, un résultat est convenu et un plan d'action élaboré.

Nous assurons l'animation d'ateliers et de projets selon les besoins des membres. Les sprints sont devenus populaires en raison de leur objectif de prendre une décision rapidement et efficacement. Un facilitateur externe fournit une vision impartiale et impartiale qui peut garder le groupe concentré et aller de l'avant. En rassemblant les décideurs dans des Sprints spécialement conçus, il peut y avoir plus d'agilité au sein de l'entreprise.

Nous pouvons également fournir un facilitateur pour des projets et des activités où la personne externe peut apporter une valeur et une perspective de manière significative. Nous avons des experts dans des domaines tels que la planification de la relève, le développement de futurs leaders ou la création d'une entreprise axée sur le client.

L'utilisation de Sprints au sein de votre organisation peut considérablement améliorer la prise de décision, l'agilité et l'alignement.

Amazing Business Sprints 1
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Sprint d'apprentissage et de développement

Les sprints d'apprentissage et de développement (L&D) se concentrent sur ce que l'entreprise doit fournir en termes d'apprentissage et de développement pour répondre aux besoins immédiats et futurs de l'entreprise.

Service client Sprint

Les organisations qui fournissent un excellent service client ont d'abord défini le service qu'elles ont l'intention de fournir à leur clientèle.

Les sprints du service client sont conçus pour atteindre exactement ce point de départ. En rassemblant des personnes de diverses parties de l'organisation qui peuvent influencer le succès du service, tout le monde a sa contribution et un accord est atteint. Cela fournit un objectif commun et conduit à un plus grand succès.

Examen de la planification de la relève

Des événements récents ont montré que la planification de la relève n'est plus seulement une question relative au niveau exécutif ou C-Suite d'une entreprise. La pandémie mondiale a montré que la planification de la relève est un problème qui imprègne tous les niveaux de l'entreprise où les travailleurs clés ont un impact significatif sur le succès de l'entreprise.

Nous fournissons un conseiller externe qui peut aider à faciliter la discussion et signaler les problèmes qui peuvent avoir une incidence sur les décisions prises.
learning and development

Tendances d'apprentissage et de développement 2021/22

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Amazing Business Sprints 2

Publié sur Linkedin, le 28 janvier 2021

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Photo by Charles Forerunner on Unsplash

Publié sur Linkedin, le 24 février 2021

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